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ACCOMPAGNEMENT RH
pour les TPE / PME
Pourquoi faire appel à un accompagnement RH ?
Les sujets d'intervention peuvent être :
RECRUTEMENT :
- vous devez recruter pour remplacer un départ ou créer un ou des postes dans votre organisation, je vous accompagne dans la mise en place et le suivi de votre recrutement : avec des partenaires cabinets de recrutement pour le sourcing, je vous accompagne dans les différentes étapes : élaboration du profil de poste, process de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, évaluation des profils de personnalité, accompagnement dans les entretiens de sélection finale.
EVALUATION :
- vous souhaitez mettre en place un process d'évaluation visant à assurer le suivi du développement de vos collaborateurs et permettre un plan d'action individuel annuel en matière d'évolution de poste, des compétences, de rémunération, d'objectifs de performance.
REMUNERATION :
- vous souhaitez engager une réflexion sur votre politique salariale et mettre en place un système de rémunération variable sur objectifs motivant pour vos RH et générateur de résultats pour l'entreprise.
FORMATION :
- vous souhaitez mettre en place un plan de formation et de développement des compétences pour répondre aux obligations légales en matière de formations obligatoires et au besoin d'évolution de vos collaborateurs à leur poste de travail et faire face aux besoins de compétences à venir.
RISQUES PSYCHO SOCIAUX :
- vous souhaitez mettre en place un plan d'action et de prévention des RPS : information, communication interne, médiation, gestion des situations à risques.
La démarche
Parce que votre entreprise est unique tout comme ses ressources humaines, il n'existe pas une "formule magique" qui s'appliquerait à l'identique dans toutes les entreprises. Les prestations que nous proposons sont élaborées sur mesure et c'est la force de notre écoute qui vous accompagnera vers la performance pour répondre à vos problématiques RH.
Les étapes de la démarche :
ECOUTE
Etape 1 (sans engagement) :
Ecoute de votre problématique RH, clarification de votre demande d'accompagnement RH en intégrant vos contraintes à tout niveau et de notre champs d'intervention.
CADRAGE
Etape 2 (sans engagement) :
Proposition de contrat de prestation détaillant les étapes, temps et engagements respectifs sur les attendus de la missions.
PLAN D'ACTION
Etape 3 :
Mise en œuvre du contrat de prestation et restitution régulière sur l'avancement de la mission et des actions réalisées. Parce que la flexibilité fait partie de nos valeurs, le contrat pourra s'adapter (avenants au contrat) pour répondre au plus près de vos attentes en cas de changement en cours de mission.
BILAN de mission
Etape 4 :
Restitution finale avec bilan des actions réalisés, des résultats obtenus et des recommandations d'actions pour maintenir et favoriser l'utilisation des outils / process / organisation mis en œuvre ou élaborés durant la mission.
Vous aurez les clés et des solutions à la sortie de la mission pour piloter la PERFORMANCE de vos RH.
Notre ambition : devenir votre partenaire RH de confiance sur lequel vous pouvez vous appuyer !
N'hésitez pas à nous contacter, les tarifs de nos prestations sont adaptées aux TPE / PME.
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Pour en savoir plus ou
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Contactez-moi !
SIRET : 817 514 896 000 15
Sophie VIAU
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