LE COACHING D'EQUIPE

Pourquoi faire un coaching d'équipe ?

Des exemples de thématiques de coaching d'équipe :

Réussir l’intégration d’un nouveau membre dans son équipe
Motiver durablement son équipe
Développer la cohésion et la performance collective
Retravailler ensemble après un épisode de tension
Prévenir les tensions

Conduire les changements majeurs au sein de son équipe
Anticiper les principales difficultés et les prévenir
Manager des collaborateurs de culture métiers différente
Manager les générations A… Z

Qu'est-ce que le coaching d'équipe ?

Orienté solutions et plan d'action, le coaching d'équipe vise l'autonomie future de l'équipe à performer dans un esprit d'équipe fort de motivation et de plaisir à travailler ensemble.

Entretien préliminaire avec le décisionnaire du coaching

Cadre du coaching

Entretien tripartite
manager de l'équipe / coach / décisionnaire

Contrat de coaching

Echanges individuels entre le coach et chaque membre

recueil des attentes individuelles

4 à 8 ateliers de coaching de l'équipe

atelier sur 1/2 ou 1 journée

Entretien de bilan du coaching en tripartite

Bilan des résultats et mise en perspective

Durée de 3 à 6 mois

Quel est l'investissement ?

Pour exemple un coaching d'équipe comprenant 6 personnes, 6 séances de coaching d'une demi-journée sur 5 mois, sera facturé autour de 6 000 € H.T (hors frais déplacement du coach et location de salle extérieure). La facturation sera mensuelle.

Qui est concerné ?

Les membres de l'équipe avec le manager de l'équipe dans le cadre d'une équipe permanente. Tous les membres de l'équipe projet dans le cadre d'une équipe projet. Une équipe de Direction ou d'associés.

Où se déroulent les ateliers de coaching d'équipe ?

De préférence les séances de coaching d'équipe se réaliseront en dehors de l'entreprise. Le coach proposera des lieux adaptés (frais à la charge du client).

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