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LE COACHING INDIVIDUEL
en entreprise
Pourquoi faire un coaching individuel ?
Pour vous-même ou pour un de vos collaborateurs
vous souhaitez :
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avoir des relations professionnelles saines et efficaces
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améliorer sa communication avec les autres
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renforcer son leadership
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manager ses équipes efficacement et les motiver
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gérer son stress et ses priorités
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améliorer sa posture au sein de l'équipe
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trouver du sens à sa mission
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gérer un changement (poste, mission, statut ...)
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développer sa confiance en soi
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réussir sa prise de poste
En situation de crise, cela permet de poser, prendre du recul et trouver des solutions pour affronter la crise et la dépasser
En situation de doute, cela permet de clarifier ce qui est important, de décider et de retrouver confiance et sérénité dans l’action
En situation de surmenage, cela permet de mettre à plat la situation actuelle, faire le tri et prioriser les actions à mener pour retrouver le contrôle
En situation de baisse de régime, cela permet de se reconnecter avec ses ressources, ses talents pour booster sa motivation et retrouver la performance
En situation de nouveauté ou de changement, cela permet de clarifier le cadre de ses responsabilités dans la situation, prendre en compte l'environnement autour de soi et accompagner sereinement le changement
Le coaching individuel a pour objectif d'éveiller, réveiller, révéler, renforcer le potentiel de la personne et de se mettre en mouvement et passer à l’action pour atteindre ses objectifs.
Qu'est-ce que le coaching individuel ?
Le coaching consiste à accompagner les individus dans la définition et l’atteinte de ses objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation en mettant en œuvre des processus d'accompagnement dans le respect de règles déontologiques.
Dans un coaching individuel, le coach n'est ni un consultant qui fournit des conseils, ni un formateur qui transmet ses savoirs, ni un thérapeute. Le coach va permettre à l’individu à travers le questionnement puissant, des outils et la relation de coaching qui va opérer comme un miroir, de faire des prises de conscience, tester de nouvelles pratiques et trouver ses propres solutions pour se mettre en action et atteindre ses objectifs.
Comment est cadré un coaching en entreprise ?
Entretien préliminaire avec le décisionnaire du coaching
Cadre du coaching
Entretien tripartite
coaché / coach / décisionnaire
Contrat de coaching
Séances confidentielles entre le coaché et le coach
1h30 de séance
Bilan intermédiaire en tripartite
Point d'avancement
Séances confidentielles entre le coaché et le coach
1h30 de séance
Bilan final en tripartite
Clôture du coaching
Quelle est la durée et l'organisation du coaching ?
Les séances individuelles durent 1h30 environ. Un coaching nécessite entre 5 et 10 séances selon l’objectif poursuivi sur une période de 3 à 6 mois.
Quel investissement ?
Un cycle de coaching individuel financé par une entreprise coûtera entre 1350 € H.T. et 2700 € H.T. (base 180€ H.T. /heure) hors frais de déplacement. Les séances de coaching sont facturées mensuellement.
Qui est concerné ?
Vous-même dirigeant(e) ou bien un ou plusieurs de vos collaborateurs ou managers qui traversent une période difficile, de transition, de changement et qui nécessitent d’être accompagné pour avancer positivement.
Où se déroulent les séances ?
Au sein de l’entreprise dans un espace clos assurant la confidentialité et le calme. Il est possible et aussi efficace de réaliser les séances en visio à condition que le collaborateur puisse être isolé et bénéficier d’une bonne connexion.
Echange gratuit sans engagement pour découvrir le coaching.
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Pour en savoir plus ou
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SIRET : 817 514 896 000 15
Sophie VIAU
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